鄉村旅游規劃要想做好，人才引導培訓至關(guān)重要，如果沒(méi)有人才引入，整個(gè)鄉村旅游就會(huì )進(jìn)入癱瘓狀態(tài)，不能更好的運營(yíng)，當然不是什么樣的人才都引進(jìn)，也不能強人所難，要雙方都能接受的情況下才可以，要按需引進(jìn)吧。

鄉村旅游發(fā)展相關(guān)培訓要有明確診斷分析才能做到精準培訓而不是走過(guò)場(chǎng)；引導大學(xué)生村官或專(zhuān)業(yè)人才下鄉村要有配套措施激勵才行，如在公務(wù)員考試、提職或收入減稅方面傾斜等；相關(guān)政府部門(mén)要加大對鄉村基礎設施建設投入力度，讓鄉村生活環(huán)境更美好，讓鄉村產(chǎn)業(yè)更興旺，才能吸引人才流入鄉村，助力鄉村振興和鄉村旅游業(yè)的發(fā)展。

鄉村旅游在如今己成為家庭生活的重要內容，對于身處都市喧鬧的人們，鄉村旅游成為釋放壓力的動(dòng)力。據國家旅游局統計數據顯示，每年有接近20億人次的游客選擇鄉村旅游。鄉村旅游在快速發(fā)展的同時(shí)存在服務(wù)粗獷、文化內涵缺失、模式單一、缺乏地域特色等問(wèn)題，目前許多鄉村的服務(wù)能力不足、農民的創(chuàng )新意識匱乏，這些都制約著(zhù)鄉村旅游的健康發(fā)展。

面對如此龐大的旅游消費市場(chǎng)，對當今鄉村旅游服務(wù)、設施、項目、品質(zhì)、資源等提出了挑戰。目前一些地方政府不考慮客觀(guān)實(shí)際，盲目投資建設景點(diǎn)，缺乏規范化行為，缺少專(zhuān)業(yè)化的策劃引導，以致沒(méi)有能力整合鄉村的產(chǎn)業(yè)鏈，導致鄉村旅游的文化資源難以開(kāi)發(fā)。

鄉村旅游規劃是一門(mén)產(chǎn)業(yè)也是一門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，旅游景點(diǎn)的規劃設計、產(chǎn)業(yè)布局、旅游產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)都需要專(zhuān)業(yè)人員的控制與規劃，因而為了鄉村旅游也的蓬勃發(fā)展，就需要加強鄉村旅游的專(zhuān)業(yè)型和科學(xué)規劃與管理，加強專(zhuān)業(yè)人員對鄉村旅游業(yè)發(fā)展人員的培訓和引導。

吸引大學(xué)生，尤其是吸引鄉村旅游管理和旅游職業(yè)經(jīng)理人返鄉或下鄉具有重要現實(shí)意義，是新時(shí)代鄉村旅游轉型升級的必然要求。未來(lái)，要吸引鄉村旅游專(zhuān)業(yè)人才返鄉或下鄉，就必須有相應的制度設計讓專(zhuān)業(yè)人才返得了鄉、下得了鄉，為返鄉或下鄉人才提供相應的發(fā)展空間；要想實(shí)現鄉村旅游發(fā)展，就必須建立符合現代市場(chǎng)經(jīng)濟的企業(yè)制度，讓鄉村旅游融入到現代產(chǎn)業(yè)體系當中去，充分發(fā)揮返鄉或下鄉人員的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢；要解決返鄉或下鄉專(zhuān)業(yè)人才的后顧之憂(yōu)，就必須建立良好的衛生、醫療、教育、金融、保險等基礎服務(wù)保障，讓他們放手在廣闊的鄉村大地上大展身手、大有所為。

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