為了振興農村，我們必須贏(yíng)得更多人才。對于農業(yè)發(fā)展和農民致富，迫切需要更多善于經(jīng)營(yíng)管理、種養、基層治理，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)開(kāi)放等方面具有優(yōu)勢的“新農民”，他們可以連接城市和鄉村，推動(dòng)更多資本和技術(shù)向農村匯聚，為鄉村振興帶來(lái)新活力。近年來(lái)，一些地方提出了一攬子支持政策措施，鼓勵和支持人才下鄉、能人返鄉。“新農民”群體不斷壯大，日益成為鄉村振興大潮中的主力軍。

但我們也應該意識到，在培養愿意返鄉扎根農村的“新農民”的過(guò)程中，還有很多障礙和困難需要解決。全面建設社會(huì )主義現代化國家最艱巨、最艱巨的任務(wù)仍然在農村。隨著(zhù)鄉村振興的深入推進(jìn)和農業(yè)農村現代化進(jìn)程的加快，農村人才供需矛盾將更加突出。

如何打破主題？要培養一支懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的“三農”工作隊伍。鄉村振興需要懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的“新農民”。認識農業(yè)是新農業(yè)發(fā)展發(fā)展的基礎，熱愛(ài)農村、熱愛(ài)農民是服務(wù)農民、扎根農村的真摯情感。從整體上看，三者可以形成互動(dòng)的力量，真正服務(wù)“三農”工作，推動(dòng)鄉村振興。

從人力資源角度看，要進(jìn)一步完善培養懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的“三農”工作隊伍的體制機制。沒(méi)有高效的培訓機制、就業(yè)機制和完善的社會(huì )保障機制，“新農民”將很難愛(ài)上農村、扎根農村、服務(wù)農村。探索創(chuàng )業(yè)扶持機制，在產(chǎn)業(yè)、金融等方面給予支持，探索專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審機制，讓各類(lèi)“新農民”享有職業(yè)榮譽(yù)感，因地制宜培養新型職業(yè)農民，形成適合發(fā)展需要的人才梯隊等。多措并舉增強村莊和崗位吸引力，才能在鄉村振興的廣闊天地中匯聚各行各業(yè)的人才。

吸引人才的目的是利用人才。鄉村振興是包括產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興和組織振興在內的全面振興。要為各方面的“新農民”創(chuàng )業(yè)、實(shí)現自身價(jià)值創(chuàng )造條件。要建立科學(xué)的選人機制，以成績(jì)論英雄，以解決問(wèn)題論英雄。知人善任，把“新農人”放在能發(fā)揮優(yōu)勢的位置，實(shí)現“人后對接”。要加強人文關(guān)懷，無(wú)論是當地新職業(yè)農民還是引進(jìn)人才，都需要真誠的關(guān)懷。同時(shí)，堅持黨管人才，確保鄉村振興工作沿著(zhù)正確方向前進(jìn)。

鄉村振興呼喚更多“新農民”，讓有作為的人都能貢獻出自己的力量，讓“新農人”在鄉村振興中有獲得感、幸福感，為“三農”高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的強勁動(dòng)能。

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